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    1. zhuaquan @ 08-30 14:57:59   股票   0/92

      股票被买入组合数_博时精工主题股票基金


        8月27日,BOSS直聘对外发布了未经审计的2021年二季度财报,同时这也是BOSS直聘上市后发布的首份财报。

        报告期内,BOSS直聘在营收、用户数量等数字上都有所增长。不过,财报背后,BOSS直聘所面临的收入结构单一、服务质量欠缺、隐私泄露等问题仍是不可忽视的风险。

        营销占收入比45.7%

        随着互联网的快速发展,在线招聘平台以节约时间成本等优势,赢得了企业和用户的青睐,而中国高校毕业生突破带来的庞大就业需求,也催生了在线招聘平台的蓬勃发展。

        据前瞻产业研究院数据显示,目前,中国网络招聘行业以前程无忧、猎聘和BOSS直聘三家企业排名在前,2020年三家企业的市场份额占据整个网络招聘行业约70%。

        大学刚刚毕业的小扬告诉财经网科技,自己在求职时并不只下载一个APP,而是会下载几个不同的平台进行简历投递。来自极光调研的数据显示,41.8%的用户至少会使用2个招聘平台,27.3%的用户会使用3个平台,15.5%的用户使用4个及以上平台。

        对于在线招聘平台来说,月活人数是较为关键的指标之一。QuestMobile数据显示,2021年3月,BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾等五大在线招聘平台月活跃用户数分别较2020年同比上涨66.10%、18.36%、25.47%、39.77%、53.13%。其中,BOSS直聘月活用户数达到2800万人,暂居第一。

        2021年二季度财报显示,BOSS直聘二季度月活已达3040万。业界观点认为,BOSS直聘取得这样的成绩,跟其付出的“代价”密不可分。

        事实上,销售及营销费用支出一直是BOSS直聘的一项巨大成本。2019年、2020年和2021年一季度BOSS直聘的营销支出分别为9.17亿元、13.48亿元和6.19亿元,占收入的比重分别为91.8%、69.3%和78.4%。

        数据显示,2021年二季度,BOSS直聘实现营收11.68亿元,同比增长173.9%;报告期内,BOSS直聘净亏损14.14亿元,主要源于股权激励的支出。经调整扣除股权激励费用后,BOSS直聘实现微利博时精工主题股票基金,非通用会计准则下净利润2.46亿元。

        值得留意的是,2021年二季度,BOSS直聘销售和营销费用为人民币5.34亿元,销售和营销费用占营收比较去年同期有所下降,但仍占比45.7%。

        收入结构单一

        另外,BOSS直聘的商业化途径十分单一也是一直被业界所关注的一点。

        BOSS直聘的营收主要来自于面向企业客户的在线招聘服务。BOSS直聘在招股书中提到,截至2021年3月底,其拥有1300万认证企业端用户,其中82.6%的企业员工人数不足100名。另至2021年3月31日12个月中,付费企业客户不足300万。

        以2020年为例,BOSS直聘来自面向企业客户的在线招聘服务收入占比超99%。其他收入则主要是向求职者提供的增值服务,但占比微乎其微。

        2021年Q1,仅面向企业客户的在线招聘服务一项就占据其总收入的99.2%,而其他收入仅占0.8%,失衡严重。而来自大型客户的收入占比只有17.75%。

        值得留意的是,2021年二季度BOSS直聘中小企业占比仍在提升。8月27日晚间的财报电话会议上,BOSS直聘方面披露,截至2021年6月30日,累计认证企业端用户数达1485万,同比增长78.5%;累计认证企业数为721万,同比增长76.1%。同时,二季度平台中小企业占比提升至83.6%。

        一家小型民营企业的创始人告诉财经网科技,部分中小企业拿钱买服务的意愿或许并不高。

        独立经济学家王赤坤曾指出,互联网招聘本身的商业模式是互联网的差等生,C端用户并非刚需,不仅拉新获客成本高,且用户使用频次低,无法转化成收费用户。针对B端,他则指出,是刚需,但是拉新获客成本高,使用频次虽然高,但是用户粘性差,再加上B端客户基数小,即便能把B端用户转化成收费客户,但收费不高。

        业界观点认为,鉴于有限运营历史、激烈竞争环境等因素,BOSS直聘在建立、扩展或增强运营等工作时,可能遇到困难,导致的结果是BOSS直聘可能不会维持历史增长水平。

        多次陷入舆论风波

        一直以来,BOSS以直接和老板交流为卖点,由此吸引了大量用户。

        不过,在招股书中,BOSS 直聘称老板主要是大型企业和中小型企业的主管或中层管理者。招股书还特别说明,截至 2021 年 3 月 31 日,BOSS 直聘 66% 的认证企业用户不是招聘人员,这些人统一归类为老板。

        但由“找工作跟老板谈”宣传引发的争议从未停歇,业界有观点称这有夸大宣传的嫌疑。

        据中新经纬报道,有用户通过BOSS直聘参加了一家公司的面试,但并没有见到所谓的老板,面试的是人力和应聘职位所在部门的负责人。股票被买入组合数他称,通过BOSS直聘App的聊天功能可以与一些公司的高管、创始人进行对话,但这些公司基本都是小微企业或创业公司。

        此外股票被买入组合数,有关于BOSS 直聘服务体验的吐槽也不在少数。广州某咨询有限公司联合创始人杨女士称,BOSS直聘“每一个环节都在暗戳戳地要付款才能使用,体验感很一般。”

        财经网科技留意到,在黑猫投诉平台上,有关于BOSS 直聘的投诉量多达1786条,涉及虚假不实、误导消费者、无故查封账号、退款难等。

        此前,BOSS直聘曾数次爆出招聘陷阱。2017年7月,大学毕业生李文星通过BOSS直聘投发简历,被传销人员诱骗至天津静海,之后被发现溺亡。

        事件发生后,北京市网信办、天津市网信办开展联合执法专项行动,就BOSS直聘发布违法违规信息、用户管理出现重大疏漏等问题,依法联合约谈BOSS直聘法人,并下达行政执法检查记录,责令网站立即整改。

        随后,BOSS直聘也公开发布道歉信,升级流程和系统,确保在线招聘者100%经过“机器+人工”审核认证;组建求职安全中心;建立安全提醒机制,向平台的全部用户推送防骗短信;建立App内推送安全提醒的机制。

        2020年11月,新京报报道指出,有企业在BOSS直聘平台打着“董事长助理”、“生活助理”的旗号发布招聘信息,实为要求应聘者提供性服务。

        此事也以BOSS直聘发布道歉声明收场。BOSS直聘回应称,平台已对涉事企业账号封禁,并将这些企业发布的相关岗位全部下线。此外,平台已展开相关岗位的进一步严格排查,对滥用平台功能的违法行为绝不姑息。

        另据媒体梳理公开报道发现,用户在BOSS直聘遭遇的陷井不止于此。2020年5月,华商报报道毕业不久的西安大学生在BOSS直聘上找工作,结果被一个科技公司忽悠办理了近2万元的培训贷款;2018年有网友爆料,有家公司在BOSS直聘上号称有“20—99名员工”,但面试时发现,对方加上老板本人只有6个人;更有甚者,招聘岗位写着行政文员,到公司面试后,变成业务员;还有地图炮或者粗口怼应聘者的。

        数据安全短板不容忽视

        随着各项技术的不断提升,数字化应用在在线招聘行业上应用也越来越多,但数字化提高的背后,行业信息安全所遭遇的挑战也不容忽视。

        2021年3·15晚会上,智联招聘、猎聘、前程无忧等应用均因泄露用户隐私数据而被点名。虽然晚会当时并未提及BOSS直聘,但也给公司敲响了一记警钟。

        事实上,BOSS直聘也留意到了数据隐私对于安全的重要性。

        BOSS直聘在招股书中提到,由于BOSS直聘在开展业务时,存储和处理了大量数据(其中一些包含敏感的个人信息),因此该公司担心个人信息的收集,不当使用或泄露,这可能会阻止当前和潜在用户使用公司服务,损害公司声誉并承担法律责任进行监管审查,进而对公司业务,财务状况和经营业绩造成重大不利影响。

        在招股书中,BOSS直聘还透露了其保护用户隐私和数据方式:求职者可选择性地对企业端用户隐藏信息;经求职者确认许可后,企业端用户才能访问求职者联系方式和完整简历。

        不过,数据隐私安全的隐忧始终笼罩在BOSS直聘头上。今年7月,为防范国家数据安全风险,网络安全审查办公室按照《网络安全审查办法》,对三家公司实施网络安全审查,刚上市不久的BOSS直聘就在其中。博时精工主题股票基金审查期间,BOSS直聘被停止新用户注册。

        近年来,国家对于互联网数据领域的监管持续在加强。8月20日,全国人大常委会通过了《个人信息保护法》,并披露了最终版本全文。

        另外,互联网行业的合规压力也在增加,一方面,关于App治理行动在不断深入和巩固,另一方面,围绕乱市场秩序、侵害用户权益、威胁数据安全、违反资源和资质管理规定等问题所展开的新一轮互联网行业专项整治行动也已启动。

        可以预见的是,未来信息安全管控将进入常态化。在这样的背景下,企业能否补齐数据安全短板,能否在资本助力下去探索更具安全性的发展模式,或成为未来重点之一。

      (文章来源:财经网)

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